\nMan nav profesion\u0101las izgl\u012bt\u012bbas vai ir maza pieredze.
\n<\/strong><\/p>\n
Darba mekl\u0113jumi sludin\u0101jumu serveros<\/strong><\/p>\n Nav nosl\u0113pums, ka daudzi b\u0101rme\u0146i mekl\u0113jot darbu, ieskat\u0101s sludin\u0101jumu serveros vai izmanto citus inform\u0101cijas ieguves veidus. Interneta vide, tas, protams, ir \u0113rts, m\u016bsdien\u012bgs komunik\u0101cijas veids gan darba \u0146\u0113m\u0113jam, gan ar\u012b darba dev\u0113jam, ta\u010du cik tas ir efekt\u012bvs pal\u012bgs atrast labu darbu vai labu darbinieku, m\u0101c nopietnas \u0161aubas. Ieteikums Nr1 \u2013 \u201eSoci\u0101lie t\u012bkli\u201d<\/strong> Ieteikums Nr2\u00a0 – “CV noform\u0113\u0161ana”<\/strong> Ieteikums Nr3 \u201eMotiv\u0101cija\u201d<\/strong> Ieteikums Nr.4 \u201eDarba intervija\u201d<\/strong> Ieteikums nr. 5 – Kur str\u0101d\u0101ji iepriek\u0161, k\u0101da ir tava darba pieredze b\u0101r\u0101?<\/strong> Jaut\u0101jums darba intervij\u0101: \u201eK\u0101p\u0113c pameti iepriek\u0161\u0113jo darba vietu?\u201d<\/strong>. Ieteikums Nr.6 <\/strong> Ieteikums Nr.7 – B\u0101rmenis \u201egl\u0101b\u0113js\u201d<\/strong> Ieteikums Nr.8 \u2013 Darba alga<\/strong> Ieteikums Nr.9 – P\u0101rbaudes laiks un iesp\u0113jamie c\u0113lo\u0146i, k\u0101p\u0113c tevi nepa\u0146\u0113ma darb\u0101<\/strong> Da\u017ei fakti, kas liecina, ka tu esi delitants:<\/strong> Ieteikums Nr.10<\/strong> Tev j\u0101\u0146em v\u0113r\u0101, ka iesp\u0113jams, jaun\u0101 kolekt\u012bva attieksme pret tevi b\u016bs negat\u012bva. Tevi psiholo\u0123iski test\u0113s pav\u0101rs, viesm\u012b\u013ci un trauku mazg\u0101t\u0101ja. Tas ir neizb\u0113gams fakts un tam ir savi iemesli. Ja no starta nesp\u0113si nodibin\u0101t pozit\u012bvu kontaktu ar person\u0101lu, baidos, ka n\u0101ko\u0161\u0101s darba dienas tev nemaz neb\u016bs. Patst\u0101v\u012bgam b\u0101ra person\u0101lam ir milz\u012bgs sp\u0113ks un \u013coti liela ietekme uz b\u0101ra vad\u012bbu. Profesion\u0101l\u0101s p\u0101rbaudes laik\u0101, piem\u0113ram, kad b\u0101rmenim tiek noteikts p\u0101rbaudes laiks viens m\u0113nesis, ir j\u0101\u0146em v\u0113r\u0101, ka tevi test\u0113s ne tikai, cik skaists tu esi, cik labi tu orient\u0113jies dz\u0113rienos vai k\u0101 tu m\u0113t\u0101 pudeles. Galvenais b\u0101r\u0101 ir fina\u0161u r\u0101d\u012bt\u0101ji. Vai tu, proti, palielin\u0101t uz\u0146\u0113mumu pe\u013c\u0146u, tie\u0161i vai netie\u0161i? Lab\u0101kajos b\u0101ros tu tiksi nov\u0113rt\u0113ts \u0146emot v\u0113r\u0101 finan\u0161u r\u0101d\u012bt\u0101jus, piem\u0113ram, vid\u0113j\u0101 \u010deka lielums, s\u0113dvietu noslogot\u012bbas \u0101trums un daudzums, pas\u016bt\u012bjuma izpildes laiks, up selling izmanto\u0161anas principi un citas nianses, par kur\u0101m m\u0101ca b\u0101rme\u0146u skol\u0101s. Ja tavos darba pien\u0101kumos ietilps pie\u0146emt pas\u016bt\u012bjumu un veikt nor\u0113\u0137inus, tad tu tiksi test\u0113ts, k\u0101da ir tava sp\u0113ja piesaist\u012bt patst\u0101v\u012bgos klientus, un k\u0101ds ir tavs darba \u0101trums. Ja tavi person\u012bgie fina\u0161u r\u0101d\u012bt\u0101ji b\u016bs zem\u0101ki par 20%,\u00a0 k\u0101 tavam kol\u0113\u0123im,\u00a0 baidos, ka tevi atlaid\u012bs. Latvij\u0101 ir \u013coti daudz b\u0101ru, kuri nemaz neveic pien\u0101c\u012bgas inventariz\u0101cijas un b\u0101rme\u0146a darba efektivit\u0101tes izp\u0113ti \u2013 \u0161\u0101d\u0101 b\u0101r\u0101 parasti tiek pie\u0146emti b\u0101rme\u0146i bez izgl\u012bt\u012bbas.<\/p>\n Ceru, ka mani padomi kaut nedaudz tev pal\u012bdz\u0113s. Apsveicu ar to, ka esi izlas\u012bjis tik t\u0101lu. Tava paciet\u012bba un v\u0113lme progres\u0113t ir apsveicama. Lai tev veicas!<\/p>\n
\nJa paskat\u0101s uz statistiku sludin\u0101jumu serveros, tad jaunu sludin\u0101jumu, pirmaj\u0101 dien\u0101, izlasa vair\u0101k par 100 lietot\u0101jiem. Tagad iedom\u0101jaties, k\u0101 j\u016btas tas darba dev\u0113js, b\u0101ra mened\u017eeris vai saimnieks, kur\u0161 dien\u0101 sa\u0146em desmitiem zvanu vai simtiem CV. Apkopot \u0161\u0101du inform\u0101cijas daudzumu fiziski ir gr\u016bti un laika ietilp\u012bgs process. Darba dev\u0113jam viegl\u0101k ir uzaicin\u0101t uz p\u0101rrun\u0101m pirmos zvan\u012bt\u0101jus, CV s\u016bt\u012bt\u0101jus ar skaistu foto, p\u0101r\u0113jiem pasakot \u201e\u010dau\u201d. Da\u017ek\u0101rt, kaut ar\u012b esi profesion\u0101ls b\u0101rmenis ar pieredzi, tav\u0101 viet\u0101, pie\u0146em b\u0101rmeni-delitantu.<\/p>\n
\nPirms uzs\u0101c kontaktu ar darba dev\u0113ju piev\u0113rs uzman\u012bbu, k\u0101ds ir tavs soci\u0101l\u0101 t\u012bkla (piem.draugiem.lv, facebook un c.) lapas st\u0101voklis. Nav nosl\u0113pums, ka daudzi darba dev\u0113ji tavu v\u0101rdu\u00a0 uzv\u0101rdu p\u0101rbaud\u012bs interneta vid\u0113. Pirmk\u0101rt piev\u0113rs uzman\u012bbu sav\u0101m fotogr\u0101fij\u0101m. Ja s\u016btot CV esi pievienoji respektablu bildi, bet soci\u0101laj\u0101s fotogr\u0101fij\u0101s esi nofotograf\u0113jies pie coffeeshopa vai re\u0101l\u0101 reibuma st\u0101vokl\u012b, tad baidos, darbs tev nesp\u012bd.<\/p>\n![\"\"](\"..\/wp-content\/uploads\/2011\/06\/soc.tips_.jpg\" "\\"soc.tips\\"")
<\/p>\n
\nCV vai rezum\u0113 ir j\u0101noform\u0113 pareizi. CV formas ir pieejamas interneta vid\u0113 un par t\u0101m nest\u0101st\u012b\u0161u.
\nPirmk\u0101rt, CV ir j\u0101b\u016bt gl\u012btam, gramatiski pareizam, bez k\u013c\u016bd\u0101m. Atceries, CV ir pirmais iespaids par cilv\u0113ku. Ja rakst\u0101t sve\u0161valod\u0101, pal\u016bdzat CV p\u0101rbaud\u012bt cietiem cilv\u0113kiem. Milz\u012bgs daudzums k\u013c\u016bdu, var rad\u012bt neizgl\u012btota cilv\u0113ka iespaidu.
\nCV pievienojiet pilna auguma (lieti\u0161\u0137u) fotogr\u0101fiju. M\u016bsu profesij\u0101 vizu\u0101lajam izskatam ir liela noz\u012bme.
\nEsmu las\u012bjis daudzus CV un bie\u017ei sask\u0101ries ar to, ka b\u0101rmenis rakstot par iepriek\u0161\u0113ju pieredzi, nor\u0101da uz to, ka vi\u0146\u0161 ir \u201esupervaizeris (supervisor)\u201d, biju\u0161ais b\u0101ra \u201esaimnieks\u201d, biju\u0161as b\u0101ra mened\u017eeris un t.t.. Min\u0113t iepriek\u0161\u0113j\u0101s darba vietas un pieredzi CV, protams, var, ta\u010du nevajag p\u0101rsp\u012bl\u0113t. Darba dev\u0113jam var rasties lo\u0123isks jaut\u0101jums: – Ja jau tu esi t\u0101ds \u201esuper-puper\u201d, k\u0101p\u0113c tu esi bez darba? Daudzi b\u0101rme\u0146i CV nor\u0101da milz\u012bgu daudzumu iepriek\u0161\u0113jo darba vietu, tas ar\u012b nav \u012bsti pareizi. Darba dev\u0113jam rodas jaut\u0101jums: \u201eK\u0101p\u0113c tu maini \u0161\u012bs darba vietas tik bie\u017ei? Varb\u016bt tu esi zaglis, kuru regul\u0101ri atlai\u017e…?\u201d
\nV\u0113l viena b\u016btiska k\u013c\u016bda ir CV nos\u016bt\u012b\u0161anai izmantot\u0101 e-pasta adreses nosaukums. L\u016bk, da\u017ei nosaukumi:
\nIvan-torchok@one.lv
\nVIP-girl@one.lv
\nPupsik27@one.lv
\njuris-killers@inbox.lv
\nJa ar\u012b tev ir l\u012bdz\u012bgs e-pasta nosaukums, steidzami to izmaini, jo tas autom\u0101tiski pasaka, tu esi b\u0113rni\u0161\u0137\u012bgs, iesp\u0113jams nenopietns cilv\u0113ks. Respektabla e-pasta nosaukums ir: vards.uzvards@………….lv, com<\/p>\n
\nCV parasti tiek pievienots e-pastam, k\u0101 word.doc fails. Pa\u0161\u0101 e-pasta v\u0113stul\u0113, v\u0113lams uzrakst\u012bt motiv\u0101cijas rakstu. 1-3 teikumi, \u012bsi un kodol\u012bgi. T\u0113ma \u0161ai motiv\u0101cijai ir: \u201eK\u0101p\u0113c tava kandidat\u016bra ir piem\u0113rota \u0161im darbam un tie\u0161i \u0161im b\u0101ram\u201d. Pirms raksti motiv\u0101ciju uzzini visu iesp\u0113jamo par pa\u0161u b\u0101ru, t\u0101 nosaukumu, z\u012bmolu, v\u0113sturi, noform\u0113jumu, dz\u0113rieniem un t.t.. Mini da\u017eus faktus motiv\u0101cij\u0101, kuri ir adres\u0113ti tie\u0161i \u0161im uz\u0146\u0113mumam. Neliels triks, bet tas liks saprast darba dev\u0113jam, ka tavs CV nav nos\u016bt\u012bts k\u0101 spams, visiem iesp\u0113jamiem darba dev\u0113jiem p\u0113c principa \u201eCopy-Paste\u201d. Motiv\u0101cija, kura adres\u0113ta konkr\u0113tam uz\u0146\u0113mumam individu\u0101li, rad\u012bs iespaidu, ka tu tie\u0161\u0101m v\u0113lies \u0161eit str\u0101d\u0101t. Darba dev\u0113jam ir vajadz\u012bgs re\u0101ls str\u0101dnieks, nevis cilv\u0113ks, kur\u0161 v\u0113las nopeln\u012bt.<\/p>\n
\nPirms dodies uz p\u0101rrun\u0101m, uzzini visu iesp\u0113jamo par pa\u0161u b\u0101ru, t\u0101 nosaukumu, z\u012bmolu, v\u0113sturi, noform\u0113jumu, dz\u0113rienu karti un t.t. Mums b\u016bs nepiecie\u0161ama motiv\u0101cija, uzzin\u0101tie fakti – tie ir tavi instrumenti. Piev\u0113rs uzman\u012bbu darbinieku formas stilam. Ja forma ir klasisk\u0101, ar\u012b tev uz p\u0101rrun\u0101m j\u0101dodas klasisk\u0101, lieti\u0161\u0137\u0101 ap\u0123\u0113rb\u0101. B\u016btu nepr\u0101ts, ja uz 5*viesn\u012bcu dosies \u0161ortos un pludmales \u010d\u012bb\u0101s vai k\u0101 l\u012bdz\u012bgi. Atrunas, ka man nav naudas nopirkt kreklu, sakopt matus, pat\u012bkami smar\u017eot \u2013 nevienu neinteres\u0113.<\/p>\n
\nAtbildot uz \u0161o jaut\u0101jumu darba p\u0101rrun\u0101s, neiesaku melot. Visu ta\u010du var p\u0101rbaud\u012bt. Ja esi b\u0101rmenis bez pieredzes vai bez profesion\u0101las izgl\u012bt\u012bbas \u2013 baidos, ka darbs tev nesp\u012bd. Tam ir vair\u0101ki iemesli un par to uzrakst\u012b\u0161u zem\u0101k. To, ka tu esi p\u0101ris reizes st\u0101v\u0113jis aiz b\u0101ra letes vai \u013coti v\u0113lies k\u013c\u016bt par b\u0101rmeni, v\u0113l nenoz\u012bm\u0113, ka tevi gaid\u012bs ar atpl\u0113st\u0101m rok\u0101m. Iesak\u0101m apmekl\u0113t b\u0101rme\u0146u skolu<\/a>.<\/p>\n
\nDa\u017ek\u0101rt, past\u0101stot god\u012bgi, ka tiki atlaists no iepriek\u0161\u0113j\u0101 darba ir daudz lab\u0101k, nek\u0101 sacer\u0113t nelo\u0123isku st\u0101stu par iepriek\u0161\u0113jo darbavietu. Bie\u017ei vien b\u0101rme\u0146i s\u0101k aizbildin\u0101ties \u201eEs aizg\u0101ju no vec\u0101 b\u0101ra, jo vi\u0146\u0161 bija slikts, priek\u0161nieks bija “\u0101psis” \u00a0un t.t…\u201d.<\/p>\n
\nDarba intervij\u0101, par iepriek\u0161\u0113j\u0101m darba viet\u0101m st\u0101sti pozit\u012bvi vai nest\u0101sti nemaz. B\u0101ra vad\u012bt\u0101js var izsecin\u0101t – \u0161odien tu kritiz\u0113 iepriek\u0161\u0113jo uz\u0146\u0113mumu, r\u012btdien tu kritiz\u0113si jauno darba vietu. \u0160\u0101ds darbinieks b\u0101r\u0101 nav vajadz\u012bgs. Uz jaut\u0101jumu, k\u0101p\u0113c pameti iepriek\u0161\u0113jo darba vietu, iesp\u0113jam\u0101 atbilde var\u0113tu b\u016bt \u0161\u0101da: \u201eIepriek\u0161\u0113j\u0101 darba vieta bija laba, bet nebija izaugsmes iesp\u0113jas, jaunaj\u0101 uz\u0146\u0113mum\u0101 es t\u0101s saskatu un t.t.\u201d. Sa\u0146emt liel\u0101ku atalgojumu ar\u012b ir lo\u0123iska un cilv\u0113ciska v\u0113lme. \u0160o argumentu var min\u0113t.<\/p>\n
\nEsmu nov\u0113rojis t\u0101du faktu, bie\u017ei uz darba p\u0101rrun\u0101m atn\u0101k \u201esuper-puper\u201d b\u0101rmenis, kur\u0161 no starta s\u0101ka nor\u0101d\u012bt uz b\u0101ra iesp\u0113jamiem m\u012bnusiem, piem\u0113ram, slikti organiz\u0113ta darba vide, profesion\u0101lu instrumentu tr\u016bkums, nepien\u0101c\u012bga dz\u0113rienu karte un t.t.. V\u0113l\u0101k b\u0101rmenis s\u0101k st\u0101st\u012bt cik vi\u0146\u0161 ir for\u0161s, pa\u0146emiet mani darb\u0101 un es visus defektus nov\u0113rs\u012b\u0161u, esmu ta\u010du \u201esuper-puper\u201d b\u0101rmenis. “Betmana” sindroms \u013coti bie\u017ei nostr\u0101d\u0101s pret jums. Pirmk\u0101rt rodas jaut\u0101jums, ja jau tu esi tik \u201ekruts\u201d, k\u0101p\u0113c tu mekl\u0113 darbu? Otrk\u0101rt, tev ir j\u0101saprot, ja b\u0101rs str\u0101d\u0101 un uz turieni n\u0101k cilv\u0113ki, tev nav ties\u012bbas to kritiz\u0113t. Lai rad\u012btu b\u0101ru tiek ieguld\u012bts milz\u012bgs darbs, daudziem b\u0101ra vad\u012bt\u0101jiem uz\u0146\u0113mums ir k\u0101 b\u0113rns, kur\u0161 ir rad\u012bts, att\u012bst\u012bts un lolots. T\u0113lojot savu gl\u0101b\u0113ja lomu, tu pasaki darba dev\u0113jam, – tavs \u201eb\u0113rns\u201d ir ar defektiem. Baidos, ka darbs tev nesp\u012bd.<\/p>\n
\nDarba intervij\u0101 iesaku visp\u0101r izvair\u012bties no \u0161\u012b jaut\u0101juma apspriedes. Katr\u0101 zi\u0146\u0101 nevajadz\u0113tu darba dev\u0113jam uzreiz pras\u012bt \u201ecik tu man maks\u0101si?\u201d. Ja tiek uzdots jaut\u0101jums, cik tu v\u0113lies peln\u012bt, atbilde var\u0113tu b\u016bt: \u201edarba p\u0101rbaudes termi\u0146\u0101 alga var\u0113tu b\u016bt zem\u0101ka, laika gait\u0101 v\u0113los sa\u0146emt vair\u0101k”. V\u0113lme pien\u0101c\u012bgi nopeln\u012bt nav nosod\u0101ms fakts. Atceries, ja tev s\u0101kotn\u0113ji tiek pied\u0101v\u0101ta minim\u0101l\u0101 alga, \u0161\u0137iebt seju un r\u0101d\u012bt nepatiku nevajag. Minim\u0101l\u0101 alga nav faktiskais b\u0101rme\u0146a ien\u0101kums, ja m\u0101ki komunic\u0113t, peln\u012bt t\u0113jas naudu un t.t., tava alga b\u016bs krietni liel\u0101ka par minim\u0101lo. Latvijas lab\u0101kie un pelno\u0161\u0101kie b\u0101rme\u0146i par t\u0101diem ir k\u013cuvu\u0161i s\u0101kot ar pirmo pak\u0101pienu. Esi paciet\u012bgs.<\/p>\n
\nDarba dev\u0113jam nav vajadz\u012bgs b\u0101rmenis bez pieredzes. Apm\u0101c\u012bt person\u0101lu profesion\u0101l\u0101m nians\u0113m ir darba ietilp\u012bgs process. \u013boti bie\u017ei b\u0101rmenis bez izgl\u012bt\u012bbas var rad\u012bt uz\u0146\u0113mumam zaud\u0113jumus. Neviens tev ne\u013caus tren\u0113ties, m\u0101c\u012bties un eksperiment\u0113t ar b\u0101ra klientiem. Viegl\u0101k tevi ir atlaist un viet\u0101 pa\u0146em profesion\u0101li. Princip\u0101 pietiek 1-3 dienas, lai konstat\u0113tu vai tu esi ar profesion\u0101ls b\u0101rmenis vai tikai par t\u0101du izliecies.\u00a0Iesak\u0101m apmekl\u0113t b\u0101rme\u0146u skolu<\/a>.<\/p>\n
\nPirmaj\u0101 darba dien\u0101 tu st\u0101vi mali\u0146\u0101 un gaidi, ka k\u0101ds tev pateiks, k\u0101di ir tavi pien\u0101kumi aiz letes.
\nPirmaj\u0101 darba dien\u0101 ar tevi nerun\u0101 person\u0101ls.
\nTu nep\u0101rvaldi koktei\u013cu pagatavo\u0161anas metodes, neizproti dz\u0113rienus un nezini, k\u0101 tos serv\u0113t.
\nTavas darb\u012bbas b\u0101r\u0101 ir l\u0113nas un nep\u0101rliecino\u0161as.
\nTu regul\u0101ri mekl\u0113, kur kas atrodas. Nervozi skraidi aiz b\u0101ra letes.
\nTu nem\u0101ki str\u0101d\u0101t ar kases apar\u0101tu un kar\u0161u termin\u0101lu.
\nTava saskarsmes m\u0101ksla ir ierobe\u017eota, d\u012bvaina vai ar\u012b tu esi kautr\u012bgs.<\/p>\n
\n\u013boti b\u016btiski ir savlaic\u012bgi iepaz\u012bties ar uz\u0146\u0113muma iek\u0161\u0113jiem noteikumiem un otraj\u0101 darba dien\u0101 neuzdot mu\u013c\u0137\u012bgus jaut\u0101jumus darba dev\u0113jam \u201ekas man ir j\u0101dara?\u201d. \u013boti bie\u017ei, tie\u0161i pirm\u0101 darba diena, ir \u013coti noz\u012bm\u012bga. Iesp\u0113jams p\u0101rbaudes laik\u0101 tev paveiksies ar kol\u0113\u0123i, kur\u0161 b\u016bs saproto\u0161s, kas tevi pam\u0101c\u012bs un veiks instrukt\u0101\u017eu, ta\u010du \u013coti reti t\u0101 notiek. Vi\u0146am nav izdev\u012bgi tevi apm\u0101c\u012bt, jo tas noz\u012bm\u0113, ka vi\u0146am ir vair\u0101k darba, kuru vi\u0146\u0161 pilda tav\u0101 viet\u0101. B\u0101rme\u0146iem ar profesion\u0101lu izgl\u012bt\u012bbu parasti nav j\u0101st\u0101sta, ko dar\u012bt aiz b\u0101ra letes, vi\u0146i to zina pa\u0161i.<\/p>\n
\nKo dar\u012bt pirmaj\u0101 darba dien\u0101, k\u0101 veidot attiec\u012bbas ar kolekt\u012bvu, k\u0101di ir b\u0101rme\u0146a profesion\u0101lie pien\u0101kumi, uzrakst\u012b\u0161u citreiz, ja jums b\u016bs interese par \u0161o t\u0113mu.<\/p>\n